如何貸款創業-學生機車貸款－爆買好物不嫌多

中國時報【邱琮皓╱台北報導】房屋貸款利率計算沒錢如何創業 >2016結婚貸款

台灣企業雇主愛用離職後競業禁止，壓抑員工轉職念頭，還能懲罰「背叛」員工，不少勞工為了留在擅長的領域討生活，只能忍耐接受，不光是高科技產業會用，甚至有連鎖手搖飲料店擔心配方外流，不付任何補償、就要工讀生簽下1年的競業禁止，但這些濫用行為現在都已經和《勞基法》抵觸。

在飲料店打工的張同學簽下離職後競業禁止契約，且雇主沒有約定補償、就要求他離職後1年內禁止到其他飲料店工作。張同學說：「我能打工的時間很瑣碎，可以選擇的工作不多，這樣簽下去不是就斷了後路？」

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，競業禁止新條文中，規定雇主要在員工離職之後，給予至少半薪補償，「這時候雇主就要來衡量，到底要不要禁」，如果要禁止、就要給至少半薪，如果不要付補償、那就要給員工自由；像飲料店老闆可能覺得付補償給工讀生不划算，就會取消競業禁止。

基隆小額貸款苗栗身分證借款貸款最低利率辦理貸款信用不良汽車貸款勞工住宅貸款過去不需要給勞工補償，大到高科技產業如半導體、生技，小到麵包店老闆都愛用競業禁止。但去年底競業禁止正式入法後，科技圈即率先傳出換約潮，有些雇主把競業禁止細項從12項擴大成為241項，也有雇主把競業違約金從10倍年薪調整成50倍年薪，還有雇主取消薪資裡的「保密津貼」等，這讓在職的員工無法判斷該不該簽，「不簽好像會被當內鬼，但還沒離職怎麼知道合不合理。斗六小額貸款申辦週轉金台北房屋貸款遠東銀行車貸 >車貸銀行利息 >新北信用貸款學生機車貸款嘉義貸款」所謂上有政策、下有對策。

勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅指出，雇主不能主張離職後的補償來取消在職的保密津貼，津貼借錢優質黃頁屬於工資報酬的一部份，勞工可以申訴這種變相砍薪。

她進一步說明，未來判斷競業禁止契約是否有效時，除了《勞屏東信用貸款 >台南哪裡可以借錢基法》規定外，也會考慮勞工是不是「被迫」簽訂，探討《民法》第247之1條顯失公平性，「像在試用期、或勞工想要保住工作而簽下，很可能就會被判無效」，呼籲雇主要拋棄過去習慣，應考慮在員工離職時再簽。